ワークライフサポートについて
ブロードマインドでは社員一人ひとりに長く、安心して働き続けてもらうための取り組みや制度があります。
その一部をご紹介させていただきます。
ワークサポート
社員総会
毎年の年度の初めに1年間の経営方針や各部門の目標などを役員の皆様から共有いただきます。ここでは、年間を通じて取り組んでいくプロジェクトや新規事業の発表が行われ、社員全員で目標を共有しています。
表彰制度（Broad-minded Award）
年に一度「Broad-minded Award」と称して、社員の実績や日々の取り組みを表彰制度を設け、社員の貢献に報いる体制を整えています。「ルーキーオブザイヤー」「MVP」「ベストチーム」などを表彰しています。長期勤続（10年）を表彰する「特別功労賞」や当社が大切にしている“4つのValues“を体現した行動をエピソードとともに表彰する「Values Award」などもあり、社員のやりがいを高める施策の一つとなっています。
資格取得支援制度
TLC（生命保険協会認定FP）やFP技能士、証券外務員など、金融業務との関連性の高い資格に対して資格取得手当を支給しています。当社では入社前にこういった資格を持っている人の割合の方が少なく、ほとんどの社員が入社後に資格を取得しています。当社内定期間内であれば、入社前であっても資格試験対策のためのテキスト購入費用や、受験料も会社から支給します。（実際の支給は入社後）
部活動
現在は主にフットサル部と野球部が月に1度活動をしています。完全に有志で集まるため、年次や役職もバラバラ。仕事ではなかなかコミュニケーションが生まれにくい社員との交流があり、社員同士の新たなつながりを生む場所になっています。
ライフサポート
ライフイベント支援の取り組み
婚活手当（結婚の支援）、結婚祝い金、住宅購入時の優遇（子会社MIRAIでの仲介時）など、社員のライフイベントを経済的に支援する制度や、時差出勤制度、時短勤務制度、男性育児休暇制度（第1子5日間、第2子以降7日間/公的な育休とは別に）などの育休明け社員の働き方を支援する制度があります。ライフイベントは人生における大きな転換点になるため、社員に当社で働き続けてほしいという想いから、整備を進めています。
健康の維持・促進の取り組み
年に1度の健康診断はもちろんのこと、ストレスチェックの実施や体重計、血圧計の常備、など常に社員の健康を把握できるようにしています。女性の希望者は無料で乳がん・子宮がん検診も受診可能です。また、ウォーターサーバー設置・マイボトルの推奨、禁煙サポート（ニコチンパッチの無料提供）など健康な習慣を身に付けてもらうための取り組みも実施しています。
経済的な支援を行う取り組み
社員の万が一のリスクに備えての生命保険・医療保険の団体加入、奨学金の貸与を受けている社員には奨学金返済手当（諸条件あり）なども用意しています。会社都合の転勤が発生した際は赴任手当として家賃補助が支給され、赴任中の家具レンタルも会社負担で利用可能です。また、直接的な支援ではありませんがコンサルタント職以外の社員にも金融リテラシーを高め、経済的に健康な状態「ファイナンシャルウェルビーイング」を実現してほしいという想いから、当社がサービスとして展開している金融教育プログラム「ブロっこり」を社員へ無償提供しています。（就業時間中の受講も可）
