よくある質問
ブロードマインドの採用に関する質問にお答えします。
- どのような働き方をするのでしょうか？（土日休みですか？）
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平日に2日間、好きな曜日に休暇登録をするシフト制のような形で勤務します。シフト制と言っても、他の社員との兼ね合いなどはあまり気にする必要がないため、比較的自由な休み方ができます。土日はお客様からアポイントの希望が多いため勤務となることがほとんどですが、結婚式や旅行、子供のイベントなどの予定に合わせてあらかじめ休暇を入れることも可能です。また、半休という休み方もできるので自身の都合に合わせ工夫してスケジュールを組み立てられる働き方となっています。
- どのような社風ですか？
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年次、役職、部署関係なくコミュニケーションを活発にとり、プライベートでも遊びに行く社員がいるような社風です。ボーリング大会や飲み会を開催したり、部署の垣根を越えてBBQを実施したり、仲の良いメンバーで旅行に行ったりと、仕事以外でも社員同士の交流が活発です。新卒で当社に入社をした社員の中で「役員と5名以下の少人数で食事に行ったことがある」と回答した人の割合が76％と、役員とも距離感が近いというのも特徴的です。
- どれくらいの規模の会社で、どんな人が多いですか？
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従業員数（アルバイト含む）は2023年6月時点で448名です。男女比は男性6割、女性4割となっています。また、「金融の会社＝経済学部・経営学部出身が多そう」というイメージがあるかもしれませんが、実はコンサルタント職全体の8割は金融と全く関係のない学部出身の人間です。入社時に金融の知識が全くなくても、「お客様の力になりたい、自分の成長をお客様への貢献につなげたい」という気持ちで入社をする社員が多いです。
- ブロードマインドで活躍している人の特徴・共通点はありますか？
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年次で大きく2つに分けることができると思っています。
入社1～2年目：素直かつすぐ行動に移すことができる人。
入社3年目以降：会社視点を持てる人（高い視座、広い視野で業務をできる人）です。
コンサルタントとしてまだ1人前ではない段階の場合は教えてもらうことが多いのでそれを素直に受け入れ、かつすぐに教えてもらったことを実行できるかどうかが活躍のカギになります。
- 新卒採用での入社後の勤務地について教えてください
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入社後6か月間、東京本社で研修を実施します。研修後、東京本社もしくは大阪支社への配属となります。基本的に希望通りの配属を行っています。研修中は自宅から通勤が難しい方向けにマンスリーマンションを会社が用意します。
- 女性の育産休取得率はどれくらいですか？また、復職後はどのような働き方をするのでしょうか？
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産休育休取得率は100％で、復職を希望した方の復帰率も100％です。コンサルタントはお客様の都合により、勤務時間のコントロールが難しいため、現時点ではバックオフィス職として復帰いただき、時差出勤や時短勤務などの制度を活用しながら勤務いただいている方がほとんどです。
- コンサルタントの中途採用は実施していますか？
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通年選考は行っておりますので、ご興味をお持ちいただいた方はまずはエントリーフォームよりご応募いただきますようお願いいたします。ただ、入社受け入れ時期については教育現場の状況によりますので、個別にご相談させてください。