Hero Award　受賞インタビュー　vol.14

長谷川：まずは「Hero Award」の受賞、おめでとうございます！受賞時の率直な気持ちを教えてください。

髙橋：ありがとうございます。率直な感想は「私が？」という驚きが大きかったです。自分には関係のないものだと思っていたので、、、

福元：僕も今まで表彰されることに縁がないと思っていて、自分は「投票する側の人」だと思っていたので、びっくりしましたし、うれしかったですね。

長谷川：人との約束って続ける理由になるよね。話を聞いていると二人に共通して「成長したい」という思いが伝わるけど、以前から成長志向は強かったのかな？

髙橋：もともと将来的に「早期でセミリタイアしたい」という考えがあるので、早く成長したいとは思っていました。ただ、ブロードマインドに入社して、特に大阪支社に配属されてからは成長したいという思いに拍車がかかったように思います。自分の「成長したい」という思いだけでなく、周囲の先輩方から「私自身を成長させたい」という熱を感じるので、今まで以上に高みを目指したいと思うようになりました。

長谷川：周囲からの期待に応えたい、という感じなのか。

福元：僕は成長についてあまり意識したことはなかったのですが、元々勉強が苦手だったところから、ブロードマインドに入社をして勉強することが当たり前になってきた感覚があるので、そういう意味では成長志向が高まっているのかもしれません。学生時代は全く勉強してこず、社会人になってからも「やらないといけないから勉強する」というマインドだった自分が、自ら積極的に勉強するようになったのは個人的にとても大きな変化だなと思います。

将来を想像したときに、それまでに積み重ねた経験や知識を活かして成果を挙げられるような自分でいたいので、今のうちにたくさん働いて、たくさん勉強しておきたいなと思っています。

長谷川：切磋琢磨できる同期の存在は大きいね。そんな二人に”ブロードマインドの好きなところ”を教えてほしいです。

髙橋：「一緒に働く人」です。これに尽きるなと思っています。私としては仕事をしに来ているというよりは「部活」をしに来ているような感覚です。学生時代の友人からは、職場とか上司の愚痴を聞くことが多いですが、幸い私は会社に対してそういったネガティブな感情を持ったことがありません。周りの話を聞いていると、ある意味”レアな職場”だなと思っているので入社できてよかったです。だからこそ一緒に働いている人たちのために頑張りたいという気持ちがわいてくるのかなと思っています。

長谷川：「部活」という感覚、めっちゃわかるなぁ。

福元：僕は「人」という部分も大きいんですが、一番はお客様への貢献度合いの深さです。この点はブロードマインドが一番だと思っています。ライフプランニングを通じて金融商品を提案し、しっかり理解いただくまで説明するという、ブロードマインドでは当たり前のことなんですが、実際に現場のお客様でそういうコンサルを受けられている方はとても少ないなと感じています。

お客様が適切に金融商品を使うことができる状態までサポートするのが僕の役目だと思っていますし、中立的に幅広い商材を扱うブロードマインドだからそれが実現できるとも思っています。それがブロードマインドの好きなところで、自分が働く理由になっていますね。