Hero Award　受賞インタビュー　vol.7

関口：「玲央さんはずっと後輩を気にかけてくれる先輩で、見習うべきだと思う」って言っていたし、投票時のコメントにも「玲央さんみたいな先輩になりたい」って書いてあったもんね！
他のメンバーからも「後輩を気にかけてくれる、周囲への影響力がある、プライベートでもチームの垣根を越えて関わっている」という声があったし、受賞後に「バランサーという自覚がある」というのも自分で言っていたと思うんだけど、ふだんどんなことを意識しているの？
山田：正直なにも意識していないんですよ・・・（笑）周りを見るとほかにも自分と同じように動いている人はいますし・・・。ただ、幼稚園生のときからサッカーをやっていて、センターバックという周りを気にするポジションでもあったので、周りを見たりメンバーの表情を意識したりというのは染みついているんだと思います。個人個人を見るのもそうですけど、一緒のチームのメンバーの性格とか特性とかを考えて自分がどんな役割で行動したらいいのかは無意識に考えているのかもしれないです。例えば、チーム構成を見て、自分が先輩とラフに関わっているのを後輩に見せたほうが良さそうだな、とかチームのこのタスクは自分がやると円滑に回りそうだなとか、周りの状態を見て自分の役割を決めています。

関口：周りを気にかけるという性格はあったものの、それが際立ったのは３年目からだったんだね。逆にこの４年間で変わらなかったものはある？
山田：もともと個人プレーはあまり好きではなくて、“チームで楽しく仕事をしたい”というところはブレずにあると思います。あとは、これまでにお世話になってきた先輩方には恩返ししたいという気持ちもずっとありますね。
関口：“楽しく仕事をしている”というのは具体的に言うとどんな状態なの？
山田：ちゃんと成果を出してプライベートも充実させながら、一緒に働くメンバーとコミュニケーションをとって働けていることですかね・・・！
関口：やっぱり“チーム”というのが玲央の中で大きいんだね。なんでチームがいいの？
山田：いいときも悪いときも助け合えたり、仕事上の情報交換とか気持ちの共有ができたりするのが大きいです。これまでのサッカーでもそのようにやってきましたし・・・。BM（※1）の良さは、アポが終わったら帰る場所があってみんなで話しながら作業できたりする関係性があるところだと思っているので、そういう雰囲気をこれからも大切にしていきたいです。
関口：そうやって仕事をする文化があるのはうちの強みでもあるもんね！楽しく仕事をするために工夫していることってある？
山田：成果が出ていないと楽しく働けないと思うので、スケジュール管理や見込み管理は細かくやっています。やっぱり成果が出ていないと落ち込みますし・・・逆に土台が作れていれば気持ちの余裕が出てきて後輩に目を向けられたり、プライベートも楽しめたりします。
※1：ブロードマインドの略表記

関口：ここまでチームと玲央の関係性について聞いてきたけど、玲央は仕事との関係性・距離感もいい感じに調整できている印象があって・・・その辺はどう？
山田：たしかにここ１年くらいはプライベートも気にするようになってきていますね。・・・そういえばここもこの4年間で変化したことですね。働き始めの頃は仕事が人生の中心でいいと思っていたんですけど、ライフステージの変化を考えるようになってプライベートもより充実させたいと思うようになりました。子供がめちゃくちゃ好きなので、将来家庭をもって子供ができたら休みを絶対充実させたいなって思っています。
関口：となると、仕事はこれからの人生においてどんな要素になりそう？
山田：回答になるかわからないのですが、これまでよりも仕事を自分の人生を充実させるためのものにしたいですし、周りの人にいい影響を与えられるようにしたいと思っています。というのも、先日大学の友人から初めてお金周りの相談をしたいと言ってもらえて・・・改めてこの仕事の良さは自分の人生や友人、家族に還元できることだなと感じたので。